GOOGLE SUBIRÁ EL SUELDO A SUS TRABAJADORES UN 10%

Google pretende ampliar su plantilla con 2.000 nuevas incorporaciones

Tras una subida de sueldo general, una prima especial y más subidas de sueldo para altos directivos, Google planea contratar a más de 2.000 personas en todo el mundo y ampliar así su plantilla mientras crece en nuevos mercados y disputa talentos a rivales de rápido crecimiento.

El principal buscador online del mundo tiene 2.076 ofertas de trabajo en su página web, según un recuento de Reuters. El responsable de finanzas de la compañía dijo en septiembre a los inversores que la industria de Internet estaba librando una "guerra por conseguir talentos".

El número de ofertas laborales supone casi seis veces más que un recuento de marzo del 2009. El frenesí de nuevas contrataciones se produce junto a una serie de más de 20 adquisiciones este año que ya ha ayudado a inflar las filas de Google con más de 23.300 empleados a finales de septiembre, lo que supone un 18 por ciento más desde principios de año.

   "Hemos estado intensificando nuestras contrataciones y el número de ofertas de trabajo a lo largo del último año", ha dicho el portavoz de Google, Jordan Newman. Aunque no ha comentado el número exacto de puestos disponibles, ha dicho que la web de ofertas de empleo estaba completamente actualizada y era supervisada muy cuidadosamente.

Google, que controla alrededor de dos tercios del mercado mundial de búsquedas en Internet, está buscando nuevas oportunidades para crecer abriendo sucursales en una variedad de mercados, incluyendo el software para teléfonos inteligentes Android, la publicidad online y el programa de productividad basado en Internet.

   Las nuevas incursiones se producen mientras se protege del gigante de las redes sociales Facebook, que está desafiando a Google. Ambas luchan por el dinero de la publicidad online y el talento en ingeniería. El tercer actor es el fabricante del iPhone, Apple.

   Este mes, Google anunció internamente planes para conceder a todos sus empleados un aumento de sueldo de un 10 por ciento en el 2011, según diversos medios, una decisión que muchos en la industria interpretaron como un intento por retener a sus mejores trabajadores.

   Las actuales ofertas de empleo de Google se centran básicamente en ingenieros y personal de ventas, con aproximadamente la mitad de ellos en Estados Unidos. Algunos de los empleos son temporales, pero la mayoría parecían ser puestos a tiempo completo.

Despiden a una mujer por ser demasiado atractiva.

Debrahlee Lorenzana, una madre soltera de 33 años, ha sido despedida por ser considerada demasiado atractiva y distraer a sus compañeros en el trabajo, en una sucursal del banco Citybank, según ha recogido el diario británico Telegraph.

La mujer asegura que se le prohibió usar faldas, pantalones ajustados y tacones altos porque su aspecto era demasiado provocativo para sus compañeros de la sucursal. "La combinación entre sus curvas corporales y su forma de vestir impedía a sus compañeros de trabajo y jefes desempeñar correctamente su trabajo", ha alegado la empresa.

La situación ha llegado hasta tal punto que Debrahlee ha deseado ser fea. "Si ser menos guapa significa ser feliz, no ser objeto de acoso sexual y tener un trabajo donde nadie te molesta y nadie te cuestiona por tu aspecto entonces, definitivamente, me gustaría ser fea", ha asegurado.

Por su parte, un portavoz del Citibank ha asegurado que esta demanda no tiene fundamento por lo que "nos defenderemos contra ella". "No aceptamos ni toleramos cualquier tipo de discriminación en nuestra empresa", concluye.

Fuente: http://noticias.terra.es/2010/mundo/0604/actualidad/despedida-por-ser-demasiado-atractiva.aspx

Un ejemplo a seguir

Me gustaría que leyerérais esta entrevista a Blanca Gómez, la directora de Recursos Humanos de Coca-cola y que me digáis vuestra opinión

http://www.equiposytalento.com/contenido/download/38/blanca_gomez.pdf

 

 

 

Os adjunto un video de animación sobre los accidentes laborales y una gráfica en la que se representan la incidencia de los accidentes en jornada de trabajo en los diferentes sectores de actividad.

¿Qué medidas, a vuestro juicio, se deberían tomar para evitar los accidentes laborales? ¿Es adecuada la legislación actual para contribuir a evitarlos? ¿Por qué los directivos no llevan a cabo las medidas de seguridad mínimas si con muy poco que se haga se pueden evitar los accidentes que hay?


http://www.youtube.com/watch?v=9_wiaNx5qBc&feature=related

¿Qué es el absentismo laboral?

Os adjunto unos breves apuntes para que sepáis de qué se trata y cómo combatirlo:

El absentismo laboral hace referencia a los periodos de tiempo en que un empleado se ausenta de su puesto dentro del horario de trabajo por causas justificadas reconocidas legalmente (incapacidad temporal, permisos relacionados con la actividad sindical...) o injustificadas (retrasos, salir a fumar, recados, cuidado de los hijos o de personas mayores, etc.).

A estos dos tipos de absentismo hay que sumarle un tercero: el absentismo presencial, que consiste en acudir al trabajo, pero dedicando una parte de la jornada a actividades que no guardan relación con las tareas propias del puesto que se ocupa. Consultar páginas web y usar el correo electrónico con fines personales son algunas de las más comunes.

Hoy asociamos el absentismo presencial al uso de las nuevas tecnologías, pero su práctica es muy antigua. En otras épocas -y aún hoy- consistía en leer el periódico en horas de trabajo o hacer llamadas a amigos y familiares.

Un elevado absentismo laboral puede contribuir a reducir la productividad de una empresa, provocarle problemas organizativos y generarle altos costes, ya que hay que cubrir el puesto del absentista, su ausencia puede provocar que haya maquinaria que no se utilice, etc.

Por todo ello, el control del absentismo es una de las tareas principales del departamento de Recursos Humanos.

Técnicas de control

El absentismo justificado por causas médicas es, probablemente, el más habitual. Conviene controlarlo a partir de los partes médicos y de las mutuas con el fin de cuantificarlo e identificar qué lo provoca, ya que en algunos casos la empresa puede intervenir para reducirlo aplicando una correcta política de prevención de riesgos laborales.

El absentismo injustificado relacionado con el incumplimiento del horario de trabajo puede controlarse a través de una ficha de acceso al edificio (entrada principal o parking) o de la hora en que el trabajador enciende y apaga su ordenador u otras máquinas que utilice diariamente.

El absentismo presencial por el uso, con fines personales, de Internet, el correo electrónico o el teléfono puede reducirse con una adecuada comunicación. La empresa puede transmitir cuál es su política en esa materia en las entrevistas de selección o a través de una cláusula específica en los contratos de trabajo, de carácter informativo.

Siempre que no se vulnere ningún derecho fundamental del trabajador, la empresa está autorizada a limitar el acceso a Internet y a otras herramientas o materiales que los empleados no precisen para llevar a cabo sus tareas.

Técnicas de motivación

Una adecuada política de motivación es, sin duda, la mejor arma para luchar contra el absentismo. Para aplicarla es necesario averiguar qué medidas pueden contribuir a aumentar la satisfacción de los empleados e implantar acciones concretas. Una de las más valoradas es la flexibilidad horaria, ya que ayuda a compaginar la vida familiar y laboral.

También puede ser efectiva una política de asistencia sanitaria que agilice la atención médica a los empleados y gracias a ello reduzca el número de días y horas de absentismo por enfermedad.

Espero que os haya sido útil :)

Posibles nuevos puestos de trabajo en El Corte Inglés

Para las personas que buscan trabajo es muy importante estar pendiente de las grandes empresas del país ya que éstas generan un amplio número de puestos de trabajo. Éste es el caso de El Corte Inglés, una de las más importantes de España

Este gran supermercado, además del trabajo que aporta a otras empresas como los proveedores o las empresas colaboradoras, posee más de 72.000 empleados en sus diversos centros repartidos por todo el territorio español.

Sin embargo, desde el grupo afirman tener una política de continua creación de empleo y, por ello, en ocasiones, se convierten en el primer acceso al mercado laboral de muchos jóvenes o la manera de ganar un dinero extra en fechas de mucho trabajo como en Navidades.

Aún así, uno de los aspectos que ha ocasionado situar a El Corte Inglés como portada en Buscarempleo es la noticia de que va a abrir varios centros más. Éstos estarán repartidos en Leganés, Elche, Guadalajara y Jaén y está programado que abran antes de dos meses. Con este nuevo proyecto se espera que se incorporen unos 4.330 trabajadores a la famosa compañía que preside Isidoro Álvarez.

Algunas de estas ofertas de empleo están disponibles a través de los servicios públicos de la Comunidad Autónoma en cuestión gracias a los pactos de colaboración existentes con El Corte Inglés. Sin embargo, probablemente todavía pueden quedar plazas para cubrir algunos de los puestos.

Para romper el hielo… ¿Qué opináis de la gestión de Recursos Humanos del Corte Inglés?

Comienza el trabajo

Buenos días a todos, este blog ha sido creado por el trabajo conjunto de alumnos de primer año de grado en criminología y grado en ingeniería de sistemas audiovisuales y multimedia de la URJC. En él debatiremos temas como los tipos de remuneración a los trabajadores en las empresas y los principales problemas a los que se enfrentan los directivos de la función de Recursos Humanos, tales como ausentismo, accidentes, temporalidad y quejas mediante la aportación de noticias, videos, imagenes gracias a esta herramienta. Sería de elevado interés crear debates e intervenir lo maximo posible en ellos para aprender de este tema por lo que os queremos alentar para que participeis enviando comentarios con vuestra opinion y otras noticias de interés relacionadas con los RRHH. De esta forma podremos trabajar en grupo para en definitiva aprender nuevos conocimientos de esta materia. Espero que os guste. ¡Un saludo!